长春市直机关工委围绕“服务中心、建设队伍”，积极探索学习型党组织建设的新模式、新方法，积极搭建了“数字资源进机关”平台，扎实开展主题活动，着力在拓展载体、丰富活化形式上下功夫，强力推进机关学习型党组织建设。

　　搭建自学导学平台

　　积极组织开展“建学习型组织，筑书香春城”数字资源进机关活动， 2009年与长春市图书馆联合开办了“书香长春学习网”，为机关在职每名党员干部发放数字图书阅读卡近2万张。机关党员干部在学习网上可阅读200万种电子图书、8000余种电子期刊、1000多种电子报纸、百余万篇博硕论文及国家标准、年鉴、工具书等数字资源，并可收看3600个各类专家学者讲座。这些数字资源涵盖了最新的理论研究、高层决策、时事动态、专家观点、百姓心声、国内外经验等参考信息，为党员干部在学习内容、方式、时间上提供了更多的选择。

　　同时，“书香长春学习网”还为各委（办）局建立数字图书馆100个，提供与机构业务相关的文献信息；围绕市委、市政府的中心工作和重点项目，根据领导的个性化信息需要，为副局级以上领导干部建立个人数字图书馆1000个，提供时时在线的个性化信息推送服务。机关党员干部不管身在何处，只要在连接互联网的地方，都可以利用茶余饭后、节假日等“零碎”时间参加在线学习，让党员干部在学习内容、方式、时间上有了更多选择。

　　在“书香长春网”开设理论超市专栏，提供“菜单式”的学习内容，内容涉及领域众多，围绕中国特色社会主义理论体系、党史党建知识、科学发展观、国情省情市情，并精选中宣部推荐的《干部必读书目》推荐给各级领导干部和广大党员，鼓励引导干部自觉学习，按需阅读。在机关党员干部中广泛开展了“学理论、读经典、强素质”读书活动，建立网上互动栏目，及时公布读书学习思考题，这种富于时尚而又创新的学习形式受到机关广大党员干部的普遍欢迎，营造出“人人爱读书、人人读好书”的读书环境，在全市的学习型党组织建设中起到了引领表率作用。

　　搭建述学评学平台

　　工委在“长春机关党建网”开设领导讲座专栏，定期登载机关各单位主要领导结合自身学习情况，为干部职工进行的专题理论辅导和党课资料，目前共发表理论辅导26篇。

　　举办机关干部理论学习讲坛，围绕重大理论与实践问题、热点和难点问题，先后邀请知名学者和领导干部围绕和谐机关建设，长春市当前的经济形势、就业形势、社会保障体系、机关精细化管理等专题报告会20余场，对相关影像资料进行整理后，通过“长春书香网”提供给机关干部学习参考。在“书香长春网”开设学习心得专栏，定期登载机关干部、特别是处以上领导干部学习中宣部推荐的干部必读书目后的心得体会，目前共发表文章2600余篇。

　　近年来，通过网络平台组织开展了“进一步解放思想，推动长春更好更快发展”主题研讨、学习十七大精神、庆祝建国60周年和庆祝建党九十周年等征文活动，在“书香长春网”共征集论文882篇，网络评选优秀征文150篇。选登市直机关“品味书香，助推繁荣”读书优秀征文18篇在党报党刊设专栏发表。对机关处以上干部每人每年结合工作实际至少撰写一篇3000字以上的调研报告，组织专家进行网络评审，将优秀论文编选《市直机关优秀调研报告专集》。这种通过网络平台的你讲我议，我写你评的互动方式，促进了机关党员相互交流、相互学习、相互启发，有效开发了机关群体智力、拓展了机关整体思维，激发了机关党组织和广大党员的积极性和创造力。

　　搭建竞学奖学平台

　　把提高机关广大党员干部理论修养和能力素质作为首要任务，与深入开展创先争优活动、 “学理论、读经典、强素质”读书活动有效结合起来，组织市直机关党员干部开展“理论知识月竞答”活动。在“长春机关党建网”开设理论知识月竞赛专栏，每10个工作日为一期，竞答内容围绕党建知识进行，每期10题；以竞答准确率为主，在准确率相同的情况下，以参与者提交竞答时间的先后次序进行排序，每期竞答设立50名竞答优胜奖，获奖名单在长春机关党建网上予以公布，对获得竞答优胜奖的个人发放优秀理论书籍和奖品，目前共12000余人次参加有奖竞答活动，有3000余人次取得获奖成绩。

　　2010年底，根据市直机关各级党组织开展学习活动的成果和实效，按照“表彰激励三分之一，带动促进三分之二”的原则，评比表彰了市直机关29个“建学习型党组织”先进集体和100名“做学习型党员”先进个人。2011年，组织机关各部门分层次、分类别举办以学习本行业务和技能为主的培训班，对独立开展以学习本行业务和技能为主开展的岗位练兵和技能比赛的各部门，补助一定数额的党员教育培训费用。开展了“为重大项目建设献计策、做贡献”大讨论活动，在长春日报网等网络媒体上广泛征集“长春发展十大金点子”，机关广大党员干部踊跃参与、积极献策，提出许多符合长春市加快发展、改善民生、促进和谐的好主意、好办法，是机关干部集体智慧的一次集中体现。征集活动在全市各级机关干部中形成人人关心重大项目建设、人人参与重大项目建设、人人服务重大项目建设的良好氛围，进一步激发了各级党组织和广大党员干部为重大项目建设做贡献、为长春发展做贡献的积极性和创造性。

　　搭建督学考学平台

　　把建立健全科学完备、行之有效的理论学习推进制度，作为衡量学习型党组织建设的重要标准和基础环节，用制度抓学习、管学习、促学习。对市直机关开展理论学习的形式、内容、方法、途径等都做了明确规定，将理论学习计划制度、每月开展一次理论学习日制度、理论学习考勤制度、定期检查学习记录制度、定期研讨或交流心得体会制度、局级领导定期为本单位干部职工做理论辅导制度，纳入机关党建工作目标责任考核内容，并加大权重。在长春机关党建网开设“信息交流”和工作简报专栏，定期登载各单位学习情况和党建工作动态。目前共发各类简报和动态信息2300余份。

　　按照区分层次、突出重点、分类指导、务求实效的原则，始终坚持以理论中心组为龙头，以局处级干部为重点，加强理论中心组学习的制度化、规范化建设，促进各理论中心组带头学习、带头调研、带头实践。规定理论中心组集中学习研讨四次以上，并吸收正、副处长参加。每名领导干部每年为干部职工做理论辅导或讲党课不少于一次，并通过书香长春网上报辅导信息。理论中心组学习情况采取一季一报的方式进行，各单位上网登载的各项学习情况，工委通过网络办公系统实现随时调阅学习记录，通过网络平台就可知道处以上干部参加学习、发言提纲和调研成果情况。对重点单位，采取不定期抽查和派人参加中心组学习等方式，及时掌握情况，实行全程跟踪考核。

　　加大了机关干部学习成效的监管力度，采取分类、分级、分层考评的方式进行，规定每年局处级领导干部参加培训每年一般不少于110学时，其它党员干部参加培训每年一般不少于40学时。09年，与汉邦管理培训中心合作，举办专题培训班、开展集中学习周，分10期对长春市直机关局级领导干部进行封闭式培训。2010年，组织举办了以市直机关理论中心组秘书为参培对象的“建设学习型党组织”专题培训班。对处以下机关党员干部理论学习的考核，充分运用“书香长春学习网”测试平台，实行分阶段，每年定期按党员名册5%比例随机抽取机关干部进行“理论知识测试”，2010年集中组织市直机关466名党员干部参加了理论知识网络测试，测试成绩占评选创建学习型党组织先进单位考核分值权重50%。通过建立网络学习档案，把干部自学、参加培训、发表论文、理论测试等情况作为综合素养评定和选拔作用干部的重要参照。